Entender o contexto real: o que a organização já tentou, o que funcionou, o que não pegou e por quê. Sem diagnóstico, qualquer proposta é palpite.
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Desenvolvimento humano também é estratégia.
Consultoria personalizada para organizações que querem desenvolver pessoas, processos, liderança e cultura com estrutura, e não com um evento isolado no calendário.
Como trabalhamos
Cada organização chega com um problema diferente. O diagnóstico vem antes da proposta.
Não temos um pacote pronto para vender. Temos um método para entender o que está acontecendo, desenhar o que faz sentido para aquele contexto e acompanhar a aplicação.
Desenhar a intervenção para aquela organização, com objetivos claros, responsáveis definidos e uma forma combinada de medir se está funcionando.
Colocar em prática dentro do trabalho real, e não apenas em sala. É aqui que a maioria dos programas de desenvolvimento se perde.
Voltar, verificar, corrigir. O aprendizado só sobrevive se alguém sustentar a aplicação depois do entusiasmo inicial.
Áreas
Onde a consultoria costuma atuar.
As frentes abaixo são os territórios em que o Instituto trabalha. O recorte exato de cada projeto é definido no diagnóstico.
- Desenvolvimento organizacional
- Liderança
- Cultura
- Pessoas
- Equipes
- Comunicação
- Relacionamento
- Produtividade
- Desenvolvimento profissional
- Transformação organizacional
Estas são frentes de atuação, não especializações formalmente declaradas. O escopo, a metodologia aplicada e os entregáveis de cada projeto são definidos caso a caso, por escrito, antes do início.
Próximo passo
Comece pelo diagnóstico.
Conte o contexto da sua organização. A primeira conversa serve para entender se faz sentido trabalharmos juntos, e dizemos com franqueza quando não faz.